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Was verdient ein SPS-Programmierer? (Gehalt 2026)

Marktnahe Orientierungswerte für den deutschsprachigen Raum (DACH) — plus die Faktoren, die Gehalt und Tagessätze wirklich treiben.

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Die Gehälter für SPS-/PLC-Programmierung sind 2026 weiterhin gefragt — vor allem dort, wo Anlagen laufen müssen: Fertigung, Prozessindustrie, Energie, Logistik, Gebäudeautomation. Gleichzeitig sind die Spannen groß, weil „SPS-Programmierer“ in der Praxis sehr unterschiedliche Rollen umfasst: von Instandhaltung bis Inbetriebnahme, von HMI/SCADA bis OT-Netzwerke.

Dieser Artikel liefert marktnahe Orientierungswerte für deutschsprachige Regionen (Deutschland, Österreich, Schweiz) und erklärt, wie Sie Ihr realistisches Gehaltsband ableiten — ohne Clickbait, aber bewusst praxisnah.

1) Kurzüberblick: typische Gehalts-Spannen 2026 (brutto/Jahr)

Die Zahlen unten sind bewusst als Spannen formuliert. In der Realität hängt das Gehalt stark von Branche, Region, Reiseanteil/Inbetriebnahme, Verantwortung und Tool-Stack ab.

Schnellübersicht (brutto/Jahr)

Region Einstieg Erfahren (typisch) Senior / Spezialisiert
Deutschland ca. 45.000–55.000 € ca. 55.000–65.000 € häufig 65.000–80.000 €+
Schweiz ca. 70.000–80.000 CHF ca. 85.000–95.000 CHF 100.000 CHF+ (je nach Kanton/Bonus)
Österreich ca. 37.000–45.000 € ca. 45.000–55.000 € bis 70.000 €+ möglich

Hinweis: Das sind Orientierungswerte. Je nach Aufgabenprofil (Inbetriebnahme, Safety, SCADA/MES, OT-Netzwerke) kann das Gehalt deutlich höher liegen. Für die Schweiz kommen oft 13. Monatslohn/Bonus hinzu, in Österreich sind 14 Gehälter üblich.

2) Deutschland: realistische Bandbreiten (2026)

In Deutschland liegen viele „klassische“ SPS-Programmierrollen in einer Mitte, die häufig in Aggregatoren zwischen grob ~50k bis ~60k € als typische Werte auftaucht. Rollen mit Inbetriebnahme, Reise, höherer Verantwortung oder Spezialwissen (z. B. Safety/Diagnose/Netzwerke) bewegen sich darüber.

Einstieg

~45.000–55.000 €
Typisch bei 0–2 Jahren, Fokus auf Umsetzung nach Vorgaben, begleitete Inbetriebnahmen.

Erfahren

~55.000–65.000 €
Eigenständige Module, Diagnose, kleinere Projekte, HMI-Bedienbilder, Abnahmen.

Senior / Spezialisiert

~65.000–80.000 €+
Projektverantwortung, Safety-Integration, OT-Schnittstellen, anspruchsvolle Inbetriebnahmen.

Tipp: Wenn ein Job massiv Reise/Schicht/Inbetriebnahme enthält, vergleichen Sie nie nur Grundgehalt: Spesenregelungen, Auslösen, Überstundenmodell und Reisetage sind oft der Hebel.

3) Schweiz: höheres Niveau, aber Kantons- und Rollenunterschiede

In der Schweiz liegen die Durchschnittswerte in Jobboard-Auswertungen deutlich höher als in Deutschland. Gleichzeitig ist der Spread stark: Kanton, Branche, Unternehmensgröße und Rolle (Engineering vs Inbetriebnahme vs Betrieb) machen viel aus.

Einordnung

Ein verbreiteter Gesamt-Durchschnitt für „SPS Engineer“ liegt grob um ~89.000 CHF p.a. (inkl. 13. Monatslohn/Bonus, je nach Quelle/Einträgen).

Zürich als Beispiel

In Zürich liegen viele Auswertungen höher, teils um ~94.000 CHF p.a. als Durchschnitt (je nach Datenbasis).

Orientierung

Einstieg ~70–80k CHF · erfahren ~85–95k CHF · senior/spezialisiert 100k CHF+.

Wichtig: Die Lebenshaltungskosten sind höher. Für einen fairen Vergleich lohnt ein Netto-/Budgetblick. Aber: Der Markt bezahlt gute Automatisierer in CH oft sehr solide.

4) Österreich: 14 Gehälter und klare Spannen

Österreichische Auswertungen geben oft Durchschnittswerte an, die bei SPS-Programmierung um die Mitte der 40k–50k €/Jahr liegen, mit deutlicher Spreizung nach Erfahrung und Aufgabenprofil. Da häufig 14 Gehälter gezahlt werden, wirkt das Monatsgehalt manchmal „niedriger“, obwohl das Jahresbrutto passt.

Einstieg

~37.000–45.000 €
Support, Modulanpassung, begleitete Inbetriebnahmen.

Erfahren

~45.000–55.000 €
Eigenständige Themen, Diagnose, mehr Schnittstellenarbeit.

Senior / Spezialisiert

~55.000–70.000 €+
Projektleitung, Spezialthemen, Reise/Abnahmen.

5) Was treibt das Gehalt nach oben?

In der Praxis sind es weniger „Jahre“ als die Art der Verantwortung. Typische Hebel:

6) Festanstellung vs. Freelancer: lohnt sich Selbstständigkeit?

In der SPS-Welt gibt es viele Freelancer, vor allem für Inbetriebnahmen und Projektspitzen. Das kann lukrativ sein — aber nur, wenn man die „unsichtbaren Kosten“ sauber kalkuliert: Auslastung, Reisezeiten, Versicherungen, Haftung, Akquise, Tool-/Lizenzkosten, Steuern.

Faustregel (ohne Garantie)

Ein hoher Tagessatz ist nicht automatisch „mehr Geld“. Entscheidend ist Jahresauslastung (billable days) und wie Reise/Spesen/Überstunden geregelt sind.

  • Wenn Sie dauerhaft 80–90% ausgelastet sind, kann Freelancing deutlich über Festanstellung liegen.
  • Wenn Sie viel Leerlauf haben, kann ein guter Festvertrag finanziell stabiler sein.

Hinweis: Tagessätze sind extrem abhängig von Land, Branche, Spezialisierung, Vertrag (Dienstleistung vs Werkvertrag), Reisebedingungen und Projektkritikalität. Für diese Seite bleiben wir bewusst bei Gehaltsorientierung.

7) Wie Sie Ihr persönliches Gehaltsband ableiten (praktisch)

  1. Rolle definieren: Programmierung im Büro? Inbetriebnahme? Betrieb? Projektleitung?
  2. Kompetenzprofil: Tool-Stack, Netzwerke, HMI/SCADA, Diagnose, Safety-Anteile.
  3. Reise-/Schichtmodell: Reisetage, Überstunden, Rufbereitschaft, Spesen.
  4. Branche/Region: Industriecluster zahlen oft höher.
  5. Vergleich sauber: immer Jahresbrutto, plus 13./14. Gehalt, Bonus, Firmenwagen, Spesen.

8) Häufige Fragen (FAQ)

Ist SPS-Programmierung „gut bezahlt“?

Im Vergleich zu vielen klassischen Handwerks-/Technikerrollen: ja — vor allem, wenn Inbetriebnahme, Diagnose, OT/Netzwerke und Verantwortung dazu kommen. Es ist kein „Hype-IT-Job“, aber ein stabiler Industrieberuf.

Braucht man ein Studium?

Nicht zwingend. Viele kommen über Ausbildung/Techniker/Mechatronik/Elektrotechnik rein. Entscheidend ist in der Praxis: systemisches Denken, saubere Logik und Diagnose. (Passend: SPS programmieren lernen)

Warum unterscheiden sich Zahlen so stark zwischen Quellen?

Weil Daten unterschiedlich gesammelt werden: Arbeitgeber-Surveys, Nutzer-Selbstauskünfte, Jobboard-Schätzungen, Regionen, und weil „SPS-Programmierer“ viele Rollen umfasst. Deshalb sind Spannen sinnvoller als eine einzige Zahl.

9) Weiterführende Artikel (intern)

Quellen (Orientierung)

Die folgenden Seiten bieten aktuelle Gehaltsauswertungen/Orientierungswerte. Zahlen können je nach Datenbasis abweichen.

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